Boken behandlar diskriminering i arbetslivet och beskriver mångfaldsfrågorna utifrån den svenska och EG-rättsliga diskrimineringslagstiftningen som avser kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Författaren redogör också för mångfald som begrepp, beskriver kort hur det ser utmed mångfalden på våra arbetsplatser och i samhället i övrigt. Vidare ges praktisk vägledning i arbetet med mångfaldsfrågorna och i hur likabehandling och antidiskriminering kan kvalitetssäkras i organisationen.