Målsättningar för kartläggningsstudier av psykiska och sociala faktorer i arbetsmiljön analyseras. En mindre inventering av använda metoder för sådana kartläggningar redovisas. Följande grundtyper av metoder definieras: arbetsbeskrivande metoder processbeskrivande metoder metoder för mätning av momentana reaktioner metoder för mätning av bestående reaktioner Kriterier för värdering av använda metoder är: tydlighet i operationaliseringen teoretisk förankring förankring i interaktionism Genomgående är nu använda metoder svagt teoretiskt förankrade och ger sällan möjligheter till tolkning av upplevelsedata i teoretiska termer och till kopplingar från dessa data till de faktiska arbetsförhållandena. Den ursprungliga sociotekniska forskningen var däremot mån om kopplingen individdata och konkreta arbetsförhållanden. Rapporten föreslår, att metodutvecklingen inom området tar som utgångspunkt interaktionistisk teoribildning och definierar modeller för arbete- individinteraktion (AII). Studiet av sådan interaktion benämns arbete-individanalys (AIA).