Mentorskapsprogrammet har utgjort ett led i Riksidrottsförbundets satsning på ökad kvinnorepresentation i styrande och verkställande organ. Studien pågick under tiden 1994-1997.  Utifrån förbundets jämställdhetsplan, vilken antogs 1989, preciserar vad jämställd idrott är. Inriktningen på arbetet skull realisera följande delmål: Inom rådgivande och beslutande organ på alla nivåer ska kvinnor och män vara representerade med minst 40% Valberedningar på alla nivåer ska bestå av lika antal kvinnor och män Andelen kvinnliga och manliga tränare ska motsvara könsfördelningen bland de aktiva inom respektive idrott Andelen kvinnlig personal på högre befattningar: konsulent, generalsekreterare och liknande, ska uppgå till minst 30%