Bokens författare har utvecklat en egen metod för att kartlägga värderingar. Den bygger på samtal och genom att diskutera företagets verksamhet utifrån fem olika perspektiv; human-, finans-, relations-, utvecklings- och processperspektiv kan man på ett enkelt sätt klarlägga de värden som är viktigast just för sin verksamhet. Boken ger också många exempel på hur detta arbete kan utföras inom olika typer av företag och organisationer.