Detta är en pilotstudie för att visa vilka metoder som använts vid rekrytering till kårerna inom West Midlands Fire Service. Några av de allmänna rekommendationerna kan appliceras på andra kårer, men förslag finns på två ytterligare studier rörande andra kårer som har blandning av etniska minoriteter i sin personalpool. För framtiden måste kårerna visa andelen etnisk minoritet i procent.