Sammanfattning Rapporten behandlar tänkbara lösningar på problemet med att mäta och utvärdera kommunala räddningsledares individuella kvalifikationer. Slutsatser från två tidigare förstudier beträffande den faktiska kravprofilen på den som har att verka som räddningsledare sammanfattas. Det gäller fackmässiga, kognitiva, sociala och emotionella krav. En enkätundersökning av förekommande rekryterings- och urvalsförfaranden inom kommunernas räddningstjänster. Denna studie visar att det finns ett stort intresse från kommunernas sida att Räddningsverket engagerar sig mer i framtagning av utbildningskoncept, kravprofiler och rekryteringsstrategier för framtidens räddningsledare. Erfarenheter från verksamheter med delvis besläktad urvalsproblematik, flygtrafikledare och officersaspiranter, diskuteras. Avslutningsvis diskuteras generella strategier för att utse räddningsledare på olika nivåer inom räddningstjänstorganisationen. Forskningsgruppens slutsats är att det finns redan tillgängliga metoder som kan utnyttjas för att främja en differentierad utbildning och kravframtagning för morgondagens räddningsledare, samt strategier att användas i samband med urval och rekrytering av räddningsledare. Det finns ett stort antal test och metoder som skulle kunna användas för att mäta och utvärdera räddningsledares individuella kvalifikationer.